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如何使考核机制更为合理，是社保基金一直在考量的。以权益法入账曾一度呼声较高，但与现行相关规定有冲突。对社保基金新组合试点五年期考核，即由现在的“一年一考核”变成“五年一考核”，成为新解决方案。另一个突出变化是新组合将以集中投资为主，每一个重点投资的标的都要进行严格筛选。

二季度LOF混基震荡加仓多数在较高仓位从目前已经公布二季报的LOF基金看，目前16只有可比数据的混合型LOF基金，持股仓位为75%，比一季报平均加仓2.3个百分点。其中，鹏华动力增长、鹏华优质治理加仓较为明显，南方瑞合三年、平安鼎越略有减持。

融通领先成长混合基金经理邹曦、何龙2019 年二季度市场呈现冲高回落态势，主要因为市场持续宽松预期在二季度得到了官方修 正，一季度社融引发的“大放水”预期也戛然而止。虽然短期市场承压，但我们认为中长期并非坏事，中国经济也将真正进入以量换质世代，市场中长期的估值中枢有望持续抬升。

除此之外，腾讯职级体系变革的内容还包括：将推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道；总监级管理干部将默认在管理通道发展，不再参与专业职级申报与晋升；从专业、管理扩展出第三种角色，鼓励相关同事活水、轮岗、兼岗、兼项。腾讯称，此次专业职级体系升级是为了让整个体系更加高效，更加公开、公平、公正。一位腾讯内部员工向记者表示，之前2.3级晋升3.1级还需要面试，新制度下是只有3.3升4.1需要面试。在其看来，新制度对4级以下员工的晋升变得更加宽松。

现在，面对娃哈哈集团以及施一公本人的辟谣，制造谣言的自媒体，会有一种什么态度？是不以为然，还是不可终日？最可怕的是造谣者不以为耻反以为喜，以为暴得大名后，就可以“坐在家里数银子”了。新媒体的发展，极大地拓展了信息传播空间，但也良莠不齐，有些自媒体成了谣言“自留地”。虽然说，在新媒体出现之前也存在各种谣言，但谁也不能否认，新媒体的出现在事实上带来了谣言的高发。如果说过去的谣言，更多是因为对真相的不明所以，也不排除有些人的低级趣味甚至恶劣品质，那么现在的谣言，则更多是因为利益作祟，有着极强的功利性。

沙特和阿联酋与厄立特里亚的新关系也帮助解除了联合国对厄立特里亚的制裁，并促进了厄立特里亚与埃塞俄比亚之间的初步和解。随后，这两个君主国在吉达和阿布扎比举行宫廷仪式，邀请阿费沃尔基和阿比庆祝这一历史性的缓和。这两个非洲国家之间的关系正常化才刚刚开始。